Zit je soms met je handen in het haar omdat je te weinig personeel hebt, maar niet zeker bent of een vaste uitbreiding wel de juiste oplossing is? Dan ben jij niet alleen. Het personeel inhuren van ander bedrijf kan dé uitkomst bieden die je zoekt. In deze blog duiken we in hoe dit precies werkt en wat het voor jou kan betekenen.
De voordelen van flexibele arbeidskrachten
Het grootste pluspunt van tijdelijk extra handjes inschakelen, is natuurlijk de flexibiliteit. Stel, je hebt een cateringbedrijf dat enorm fluctueert qua drukte door het seizoen heen. Voor jou zou het ideaal zijn om in die piekmomenten extra hulp te hebben zonder dat dit gedurende rustige tijden tot overbodige kosten leidt. Personeel inhuren biedt dan letterlijk extra paar handen zonder langdurige verplichtingen.
Ervaren medewerkers zo gevonden
Nog een dikke pro: ervaring hoef je vaak ook niet zelf aan te leveren. Veel uitzendkrachten en detacheringsmedewerkers hebben al behoorlijk wat rondes meegedraaid in verschillende keukens (letterlijk of figuurlijk). Zo kun jij profiteren van hun brede ervaring en kennis zonder ze eerst intensief te moeten opleiden – ideaal als elke minuut telt tijdens drukke perioden.
Hoe pak je dit aan?
Nou, stap één is besluiten dat je deze route wil inslaan; stap twee is bepalen waar deze extra krachten vandaan moeten komen. Er zijn talloze bureaus zoals actief65+, gespecialiseerd in het plaatsen van senioren die barsten van ervaring en nog steeds graag actief bijdragen aan de arbeidsmarkt. Een perfecte kans om ‘jong’ en ‘oud’ binnen jouw organisatie samen te brengen!
Wat moet er allemaal geregeld worden?
Dus, heb je gekozen om iemand tijdelijk toe te voegen aan jouw team? Cool! Maar euh… wat nu? Nou, afhankelijk van waar (of wie) deze medewerker komt, zal er wel wat papierwerk geregeld moeten worden denk ik zo – contractuele zaken uiteraard maar denk ook aan briefing over werkwijze of specifieke veiligheidsvoorschriften binnen jouw bedrijf.
In feite komt er best veel kijken bij wat lijkt op ‘even snel iemand lenen’. En toch; als alles netjes volgens boekje loopt en duidelijk gecommuniceerd wordt, kunnen beide partijen hier héél positief uitkomen!
Conclusie
Aan het einde gekomen-lijkt mij duidelijk; persoonlijke behoefte wisselt enorm per bedrijfssituatie maar opties zoals personeel inhuren van ander bedrijf, kunnen echt een uitweg bieden als vast personeel aannemen geen optie is of gewoonweg niet past bij de dynamiek van uw onderneming.Mijn advies? Oriënteer grondig naar alle mogelijkheden-ook naar organisaties zoals actief65+. Je weet nooit hoe perfect een match gevonden kan worden tussen enerzijds die frisse wind of broodnodige expertise voor een project tegenover jóuw unieke kans om talentvolle individuen weer glansrijk hun plek op de arbeidsmarkt laten innemen.
