Modern werk
Hoe een succesvolle verzendstrategie op te bouwen
Volgens recent onderzoek zegt 63% van de online shoppers dat een positieve verzendervaring hen meer geneigd maakt om opnieuw te kopen bij dezelfde retailer. Dit benadrukt het belang van een goed ontwikkelde verzendstrategie voor e-commerce bedrijven. Een effectieve strategie kan niet alleen de klanttevredenheid verhogen, maar ook de operationele kosten drukken en de efficiëntie verbeteren. De elementen van een succesvolle verzendstrategie Een effectieve verzendstrategie begint bij het stellen van duidelijke doelstellingen. Wil je bijvoorbeeld snellere leveringstijden aanbieden, of zijn lagere verzendkosten belangrijker? Dit bepaalt hoe je de rest van je strategie vormgeeft. Kennis van je doelgroep is hierbij essentieel: waar bevinden je klanten zich en wat verwachten zij van de bezorging? Het evalueren van verschillende verzendopties is ook belangrijk. Voor elke markt kan een andere benadering nodig zijn, afhankelijk van de geografische en logistieke uitdagingen. Zo kan DHL eCommerce
Asociale werktijden: zijn deze verenigbaar voor ouders en gezinnen?
Een onlangs gelanceerde parlementaire enquête vraagt of het beleid moet worden gewijzigd om de persoonlijke impact van nacht- of ploegendienst aan te pakken. Dus hoe beïnvloeden asociale werkuren ouders? Afshin Zilanawala van de University of Southampton en Anne McMunn van het ESRC International Centre for Lifecourse Studies aan University College London bespreken onderzoek waaruit blijkt dat ploegenarbeid, dat wil zeggen werken met afwijkende schema's (nachten, avonden, weekenden), een negatieve invloed kan hebben op de geestelijke gezondheid van vaders. gezondheid – hoewel het hen ook in staat stelt meer tijd aan het ouderschap te besteden. Vijf jaar geleden, de Taylor Review van werkpraktijken noemde de balans tussen werk en privéleven een van de belangrijkste fundamenten van kwaliteitswerk. Het benadrukte ook de voordelen van flexibel werken en zei dat dit mensen in staat stelde werkpatronen af te spreken die passen bij het gezinsleven en andere zorgverplichtingen. Nu het
Laten we eerlijk zijn! Het belang van een evenwichtige aanpak bij het verlengen van het beroepsleven
Het verlengen van het arbeidsleven van mensen is in veel delen van Europa een vaststaand beleid geworden, nu regeringen proberen de kosten van de staatspensioenen te verlagen in de context van de toenemende vergrijzing van de bevolking. Maar er zijn zorgen over de gezondheid van oudere werknemers en wat een slechte gezondheid van werknemers zou kunnen betekenen voor het ziekteverzuim en de sociale lasten. Nieuw onderzoek naar langer werken en ziekteverzuim suggereert dat het mogelijk zou kunnen zijn om de pensioenleeftijd te verhogen zonder het ziekteverzuim en de sociale zekerheidskosten onnodig te verhogen, maar de onderzoekers maken zich ook zorgen over de toenemende gezondheids- en sociale ongelijkheden. Auteurs van het onderzoek Kristin Farrants en Kristina Alexanderson van Karolinska Institutet in Zweden en Jenny Head van University College London schetsen hun bevindingen. Algemeen wordt aangenomen dat als meer mensen betaald werk blijven doen, de openbare pensioenstelsels
Werden de huishoudelijke lasten van vrouwen verlicht door Covid-19-lockdowns? En zal de pandemie een blijvend effect hebben op de werkverdeling in het huishouden?
In oktober 2020 bevatte WorkLife onderzoek van Baowen Xue en Anne McMunn, waaruit bleek hoe ernstig de pandemie de geestelijke gezondheid van werkende ouders, met name alleenstaande moeders, aantastte. De onderzoekers uitten hun bezorgdheid over de omkering van pre-pandemische trends in de richting van een samenleving met meer gendergelijkheid en steunden de oproepen van de Women's Budget Group voor een door zorg geleid herstel. Nu wordt een team van onderzoekers van de Universiteit van Bristol geleid Gelijk Levensproject is verder gaan kijken naar de manier waarop huishoudelijk werk werd verdeeld tijdens en na de lockdown in 2020. Susan Harkness van de Universiteit van Bristol en Aleja Rodriguez Sanchez van de Humboldt Universiteit in Berlijn leggen uit wat ze vonden en wat de implicaties zijn voor deze zwaar getroffen groep. Covid-19 heeft hele gezinnen aan huis gekluisterd en heeft de manier veranderd waarop huishoudelijk werk wordt verdeeld, maar mensen met jonge kinderen zien een
Wie lijdt het meest onder de gezondheidseffecten van langdurige werkstress?
Nu de bevolking in de ontwikkelde wereld ouder wordt, willen regeringen graag manieren vinden om werknemers in staat te stellen langer actief en fit te blijven. We weten dat werkgerelateerde stress kan leiden tot gezondheidsproblemen op de lange termijn: maar welke soorten arbeidsverleden zijn bijzonder schadelijk en hoe spelen de effecten zich af in de loop van de tijd? EEN nieuwe studie door Morten Wahrendorf, Tarani Chandola en collega's wijst op de noodzaak van vroegtijdig ingrijpen bij kansarme groepen werknemers. De meeste onderzoeken naar beroepsstress richten zich op een bepaald tijdstip. Maar wat als de effecten van een onrustig arbeidsleven zich over vele jaren opstapelen, in de vorm van ongunstige arbeidstrajecten over een langere periode? Sommige werknemers zijn bijvoorbeeld gedurende hun hele werkzame leven herhaaldelijk werkloos. We wilden weten hoe verschillende soorten werkgeschiedenissen in verband kunnen worden gebracht met gezondheidsproblemen op latere leeftijd. We
Inschikkelijk zijn op de werkplek: kan het helpen om de arbeidsongeschiktheidskloof te dichten?
In 2020 meldden 8,4 miljoen mensen in de werkende leeftijd (16-64) dat ze dat waren gehandicapten, dat is 20% van de beroepsbevolking. 52 procent van de gehandicapten van 16-64 jaar was aan het werk in vergelijking met 81 procent van de niet-gehandicapte mensen. Het is een leemte die het ministerie van Werk en Pensioenen wil dichten, maar goed onderzoek naar empirisch onderbouwde beleidsoplossingen op dit gebied is dun gezaaid. Nieuw onderzoek van Tarani Chandola en Patrick Rouxel suggereert dat 'werkplekaanpassingen' zoals flexibel of parttime werken, mentorschap en training en ondersteuning de regering kunnen helpen haar 10-jarige ambitie om de arbeidsongeschiktheidskloof te halveren, te verwezenlijken. In haar beleidsnota 2017 Levens verbeteren: de toekomst van werk, gezondheid en invaliditeit , de DWP beloofde het aantal te zienarbeidsongeschikten in werk stijgen met 1 miljoen van 3,5 naar 4,5 miljoen in de daaropvolgende 10 jaar. Als we het hebben over de