i-train.nli-train.nl

    Abonneer u op Updates

    Ontvang het laatste creatieve nieuws van FooBar over kunst, design en business.

    Wat is heet

    Wanneer begint de overgang: Een gids voor de verschillende fasen van de menopauze

    June 23, 2023

    Maagverkleining: Een effectieve methode voor gewichtsverlies

    May 10, 2023

    De mooiste plekken in Nederland om te fitnessen

    March 10, 2023
    Facebook Twitter Instagram
    Friday, September 22
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    i-train.nli-train.nl
    • Home
    • Modern werk
    • Spier trein
    • Trainingsapparatuur
    • Werkplekken
    i-train.nli-train.nl
    Home»Modern werk»Inschikkelijk zijn op de werkplek: kan het helpen om de arbeidsongeschiktheidskloof te dichten?
    Modern werk

    Inschikkelijk zijn op de werkplek: kan het helpen om de arbeidsongeschiktheidskloof te dichten?

    DjangoBy DjangoOctober 3, 2021Updated:November 21, 2022No Comments5 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Reddit WhatsApp Email
    Share
    Facebook Twitter Pinterest Reddit WhatsApp Email

     

    In 2020 meldden 8,4 miljoen mensen in de werkende leeftijd (16-64) dat ze dat waren gehandicapten, dat is 20% van de beroepsbevolking. 52 procent van de gehandicapten van 16-64 jaar was aan het werk in vergelijking met 81 procent van de niet-gehandicapte mensen. Het is een leemte die het ministerie van Werk en Pensioenen wil dichten, maar goed onderzoek naar empirisch onderbouwde beleidsoplossingen op dit gebied is dun gezaaid. Nieuw onderzoek van Tarani Chandola en Patrick Rouxel suggereert dat ‘werkplekaanpassingen’ zoals flexibel of parttime werken, mentorschap en training en ondersteuning de regering kunnen helpen haar 10-jarige ambitie om de arbeidsongeschiktheidskloof te halveren, te verwezenlijken.

    In haar beleidsnota 2017 Levens verbeteren: de toekomst van werk, gezondheid en invaliditeit, de DWP beloofde het aantal te zienarbeidsongeschikten in werk stijgen met 1 miljoen van 3,5 naar 4,5 miljoen in de daaropvolgende 10 jaar.

    Als we het hebben over de arbeidsongeschiktheidskloof, bedoelen we het verschil tussen het aantal mensen met een handicap dat aan het werk is en het aantal mensen zonder handicap. De kloof ontstaat doordat mensen het werk moeten verlaten vanwege een slechte gezondheid of het ontstaan ​​van lichamelijke of geestelijke gezondheidsproblemen tijdens het werk, samen met het feit dat als je arbeidsongeschikt bent, je überhaupt aanzienlijk minder kans hebt op een baan . De grote meerderheid (83 procent) raakt arbeidsongeschikt terwijl ze aan het werk zijn en als ze eenmaal aan het werk zijn, is de kans dat ze een jaar later weer aan het werk zijn, veel kleiner.

    Er is op dit gebied weinig onderzoek gedaan, vooral als het erom gaat dit allemaal in de rondte te bekijken om een ​​groter beeld te krijgen, aangezien het betrekking heeft op alle werknemers die een soort van werkplekaccommodatie gebruiken of aanpassen aan hoe, waar en wanneer zij voeren de rol uit. Om deugdelijke beleidsaanbevelingen te doen die werken voor mensen met een handicap en werkgevers, heeft de regering gezocht naar een uitgebreidere wetenschappelijke basis.

    In plaats van te beginnen met de medische toestand van een persoon, dachten we dat het nuttig zou kunnen zijn om te onderzoeken welke werknemers (ongeacht hun gezondheidstoestand) toegang hebben tot bijvoorbeeld een technische oplossing die betekent dat ze een rol kunnen vervullen die ze anders niet zouden kunnen vervullen aan, evenals een scala aan flexibele regelingen zoals werktijden, aangepast werk, thuiswerken, toegang tot een mentor.

    We wilden proberen vast te stellen wie en hoe deze regelingen en aanpassingen helpen om aan het werk te blijven.

    Barrières geconfronteerd

    We hebben gebruik gemaakt van informatie over meer dan 6.000 deelnemers uit de Levenskansenonderzoek waarin specifiek wordt gekeken naar de belemmeringen waarmee mensen met een handicap worden geconfronteerd bij deelname aan verschillende aspecten van het leven, waaronder werk.

    Ongeveer een derde van de mensen die we hebben bekeken en aan het werk waren, rapporteerde een of andere beperking – een probleem met hun gezichtsvermogen, gehoor, mobiliteit, pijn, ademhaling, geestelijke gezondheid of met een reeks andere aandoeningen en aan handicaps gerelateerde problemen. Ze hadden meer kans om een ​​jaar later zonder werk te zitten dan leeftijdsgenoten zonder beperking, vooral als hun beperking te maken had met mobiliteit of behendigheid, in welk geval ze drie keer meer kans hadden om werkloos te zijn.

    Werknemers met een of andere beperking of handicap die aangepaste werktaken of -uren hadden, hadden meer kans om economisch actief te blijven (aan het werk of op zoek naar werk) dan degenen die dergelijke aanpassingen niet meldden.

    Wijzigingen

    Een aangepaste werkplek of uitrusting zorgde ervoor dat werknemers twee keer zoveel kans hadden om aan het werk te blijven. Hoe meer wijzigingen er worden gemeld, hoe groter de kans dat werknemers met een beperking een jaar later aan het werk zijn.

    Bijzonder opmerkelijk was hoezeer dit gold voor werknemers met een verstandelijke beperking. Degenen die geen werkplek hadden, hadden meer dan 2/3e (ofwel 70 procent) minder kans om aan het werk te blijven dan werknemers zonder mentale beperking.

    Deze grimmige kloof sloot waar twee of meer accommodaties werden gemeld. Ook interessant was het feit dat mensen met een verstandelijke beperking aanzienlijk minder geneigd waren dan degenen die fysieke pijn meldden om een ​​toename van hun werkplekaanpassingen te melden.

    Kijkend naar het bredere beeld van wie toegang heeft tot werkaccommodaties en waarom, was de belangrijkste reden eigenlijk helemaal niet gerelateerd aan een handicap, maar aan het hebben van zorgtaken.

    De belangrijkste dingen die we uit dit alles leren, zijn dat ondanks het bewijs dat werknemers met een verstandelijke beperking veel baat zouden kunnen hebben bij aanpassingen op de werkplek, het minder waarschijnlijk is dat hun werkplek hierop wordt aangepast.

    Dit is iets dat een aandachtspunt zou kunnen zijn voor beleidsmakers en werkgevers die de arbeidsongeschiktheidskloof willen dichten. Het zou vooral nuttig moeten zijn bij het informeren van managers en supervisors die een cruciale rol spelen bij het creëren van gezonde en inclusieve werkplekken waar iedereen kan gedijen en vooruitgang kan boeken.

    De rol van aanpassingen op de werkplek bij het verklaren van de arbeidsongeschiktheidskloof in het VK is onderzoek van Tarani Chandola en Patrick Rouxel en is gepubliceerd in Social Science & Medicine.

    Verwant

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn WhatsApp Reddit Email
    Previous ArticleUitreiken deze vakantieperiode
    Next Article Kettlebell Simple & Sinister Quest: Door tegenspoed naar de sterren, deel II
    Django
    • Website

    Related Posts

    Asociale werktijden: zijn deze verenigbaar voor ouders en gezinnen?

    February 4, 2022

    Laten we eerlijk zijn! Het belang van een evenwichtige aanpak bij het verlengen van het beroepsleven

    February 2, 2022

    Werden de huishoudelijke lasten van vrouwen verlicht door Covid-19-lockdowns? En zal de pandemie een blijvend effect hebben op de werkverdeling in het huishouden?

    January 5, 2022

    Wie lijdt het meest onder de gezondheidseffecten van langdurige werkstress?

    December 1, 2021
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Onze keuzes

    Abonneer u op Updates

    Ontvang het laatste creatieve nieuws van FooBar over kunst, design en business.

    Over ons
    Over ons

    Vertel het me en ik vergeet het, leer het me en ik zal het misschien onthouden, betrek me erbij en ik leer.

    archieven
    • June 2023
    • May 2023
    • March 2023
    • February 2023
    • January 2023
    • December 2022
    • November 2022
    • February 2022
    • January 2022
    • December 2021
    • November 2021
    • October 2021
    Recente berichten
    • Wanneer begint de overgang: Een gids voor de verschillende fasen van de menopauze
    • Maagverkleining: Een effectieve methode voor gewichtsverlies
    • De mooiste plekken in Nederland om te fitnessen
    • De voordelen van Kurkuma
    • Voordelen van werken in de GGZ
    Facebook Twitter Instagram Pinterest Vimeo YouTube
    2022 © www.i-train.nl Alle rechten voorbehouden

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.