Het verlengen van het arbeidsleven van mensen is in veel delen van Europa een vaststaand beleid geworden, nu regeringen proberen de kosten van de staatspensioenen te verlagen in de context van de toenemende vergrijzing van de bevolking. Maar er zijn zorgen over de gezondheid van oudere werknemers en wat een slechte gezondheid van werknemers zou kunnen betekenen voor het ziekteverzuim en de sociale lasten. Nieuw onderzoek naar langer werken en ziekteverzuim suggereert dat het mogelijk zou kunnen zijn om de pensioenleeftijd te verhogen zonder het ziekteverzuim en de sociale zekerheidskosten onnodig te verhogen, maar de onderzoekers maken zich ook zorgen over de toenemende gezondheids- en sociale ongelijkheden. Auteurs van het onderzoek Kristin Farrants en Kristina Alexanderson van Karolinska Institutet in Zweden en Jenny Head van University College London schetsen hun bevindingen.
Algemeen wordt aangenomen dat als meer mensen betaald werk blijven doen, de openbare pensioenstelsels minder onder druk zullen komen te staan, aangezien er meer mensen aan het stelsel zullen bijdragen en er minder mensen een beroep op zullen doen, zelfs als sommige mensen tegelijkertijd hun ouderdomspensioen intrekken. tijd als ze betaald werk hebben.
De keerzijde van dit denken is dat er een grote groep mensen zou kunnen zijn, vooral degenen met een laag inkomen en met een lager opleidingsniveau, die misschien gewoon niet gezond genoeg zijn om die verhogingen van de pensioengerechtigde leeftijd te rechtvaardigen. Met andere woorden, verhoging van de pensioenleeftijd kan leiden tot hogere kosten voor de ziekteverzuimverzekering.
In ons onderzoek, het eerste onderzoek naar de verbanden tussen betaald werk en ziekteverzuim na de leeftijd van 65 jaar, gebruikten we Zweedse gegevens om te kijken naar een periode van 12 jaar van het leven van 218.000 werknemers die 65 werden in 2000, 2005 , of 2010.
In overeenstemming met het beleid om mensen aan te moedigen langer door te werken, konden we zien dat het aandeel van elk van onze cohorten met betaald werk na 65 jaar inderdaad in de loop van de tijd toenam. Tussen de cohorten 2000 en 2010 is het aantal betaald werkende 65-plussers zelfs verdubbeld van circa 50 naar 100 duizend. In de bestudeerde jaren zijn er echter geen wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de wijziging van pensioenjaren. 65 jaar was de heersende leeftijd voor ouderdomspensioen, dat op 61 jaar kon worden opgenomen.
Ziekteverlof
Kijken we naar het ziekteverzuim, dan is het aandeel werkenden van 66 – 71 jaar met een ziekteverzuim van meer dan 14 dagen tussen de cohorten 2000 en 2010 slechts marginaal toegenomen. Dit geeft aan dat er een gezondheidspotentieel is, een rechtvaardiging voor verdere verhogingen van de AOW-leeftijd en geruststelling voor degenen die zich zorgen maken over de sociale en economische gevolgen van langer werken.
Nadere bestudering van de gegevens deed echter enige bezorgdheid rijzen over wie het meest waarschijnlijk zal werken na de leeftijd van 65 jaar en de implicaties daarvan – met andere woorden, zouden sommige mensen met een bepaalde achtergrond meer baat hebben dan anderen bij het vermogen om langer te werken en dus gezond te blijven? ongelijkheid versterken?
Een man zijn, een hoge opleiding hebben, in Zweden geboren zijn, in een grote stad wonen en geen ziekteverzuim of (vooral) een deeltijdpensioen hebben, werd in verband gebracht met betaald werk na de leeftijd van 65 jaar.
Onder degenen die betaald werk hebben na de leeftijd van 65 jaar, geboren zijn in de “Noordse landen buiten Zweden” voor vrouwen, en in “EU-27 buiten de Noordse landen” of in “de rest van de wereld” voor mannen, en in een groot ziekteverzuim en geen voorafgaand arbeidsongeschiktheidspensioen werden in verband gebracht met ziekteverzuim.
Een aantal van degenen met een eerder ziekteverzuim en/of deeltijd WAO-pensioen is overigens ook doorgegaan met betaald werk. Die, maar ook anderen, hadden natuurlijk klachten die soms leidden tot arbeidsongeschiktheid en behoefte aan ziekteverzuim, maar in veel mindere mate dan bij 60-64-jarigen.
Mogelijke redenen voor hun lagere ziekteverzuim, met name in verband met de enorme toename van het aantal mensen met betaald werk, verdienen nader onderzoek. De algemene betere gezondheid van ouderen kan een van die aspecten zijn, maar werkaanpassingen met betrekking tot werkuren, werktijden, werktaken kunnen andere zijn.
Beleidsmakers moeten nadenken over hoe ze mensen met verschillende gezondheidsproblemen het best kunnen ondersteunen om na hun 65e betaald werk te blijven doen, willen ze de ongelijkheden op het gebied van gezondheid en inkomen niet verankeren en groter maken naarmate de AOW-leeftijd in de toekomst verder stijgt. Eerlijkheid en balans zijn de sleutelwoorden!
