Een onlangs gelanceerde parlementaire enquête vraagt of het beleid moet worden gewijzigd om de persoonlijke impact van nacht- of ploegendienst aan te pakken. Dus hoe beïnvloeden asociale werkuren ouders? Afshin Zilanawala van de University of Southampton en Anne McMunn van het ESRC International Centre for Lifecourse Studies aan University College London bespreken onderzoek waaruit blijkt dat ploegenarbeid, dat wil zeggen werken met afwijkende schema’s (nachten, avonden, weekenden), een negatieve invloed kan hebben op de geestelijke gezondheid van vaders. gezondheid – hoewel het hen ook in staat stelt meer tijd aan het ouderschap te besteden.
Vijf jaar geleden, de Taylor Review van werkpraktijken noemde de balans tussen werk en privéleven een van de belangrijkste fundamenten van kwaliteitswerk. Het benadrukte ook de voordelen van flexibel werken en zei dat dit mensen in staat stelde werkpatronen af te spreken die passen bij het gezinsleven en andere zorgverplichtingen.
Nu het ParlementBusiness, Energy and Industrial Strategy Committee heeft een onderzoek gestart naar de Britse arbeidsmarkt – en vijf jaar na de evaluatie zal het vragen wat de regering zou moeten doen om de problemen aan te pakken die in haar rapport aan de orde komen: “Zijn er bepaalde soorten werk, bijvoorbeeld nacht- of ploegenarbeid, die nadere overweging rechtvaardigen met betrekking tot de gevolgen van dat werk voor werknemers?”
We denken dat het onderzoek dat we hebben uitgevoerd deel uitmaakt van een breed opgezet project waarin wordt gekeken naar de gezondheidsimplicaties van ploegenarbeid voor ouders en kinderen kan helpen dit te beantwoorden. Dus waarom zouden we ons zorgen maken over asociale werkuren?
In de afgelopen halve eeuw hebben de wereldeconomieën te maken gehad met opmerkelijke veranderingen op hun arbeidsmarkten, zoals de vraag naar diensten buiten de daguren en een toename van de dienstensector. Deze veranderingen betekenen dat meer ouders een afwijkend rooster hebben (dwz buiten 8.00 uur tot 18.00 uur) en dergelijke werkschema’s kunnen belangrijke gevolgen hebben voor ouders en hun kinderen en hun gezinsleven.
Met behulp van gegevens van de Millennium-cohortstudie (MCS), dat bijna 19.000 kinderen volgt die in het begin van de jaren 2000 in het VK zijn geboren, hebben we de kwestie vanuit twee invalshoeken bekeken: ten eerste, hoe beïnvloeden onregelmatige uren de geestelijke gezondheid van ouders en hun relaties met hun partners/echtgenoten? En ten tweede, voeden vaders hun kinderen anders op als ze ‘s avonds, ‘s nachts of in het weekend werken?
Ten eerste wilden we meer grip krijgen op de vraag of de geestelijke gezondheid en het geluk van ouders op de een of andere manier verband houden met hun ervaringen met asociale werkuren. Ons doel hier was om nieuw inzicht te geven in de rol van de 24/7-economie in het leven van werkende gezinnen.
We hebben toegang gekregen tot gegevens die gedurende een aantal jaren zijn verzameld van MCS-deelnemers over het relatiegeluk van ongeveer 11.500 moeders en vaders. Er was ook informatie over de geestelijke gezondheid van 12.600 moeders en 11.600 vaders.
Zelf beoordeeld welzijn
Moeders en vaders werd gevraagd om zelf hun welzijn te beoordelen met behulp van een reeks van negen vragen over emotionele stoornissen en bijbehorende lichamelijke symptomen. Koppels rapporteerden over hun relatiegeluk met een score van 0 – zeer ongelukkig – tot 6 – zeer gelukkig.
Ouders die aangaven betaald werk te hebben, werd gevraagd of ze regelmatig ‘s avonds,’ s nachts en/of in het weekend werkten, gezamenlijk ‘afwijkende werkschema’s’ genoemd. Vier op de tien werkende moeders gaven aan afwijkende uren te werken, samen met 57 procent van de werkende vaders.
We konden zien dat vaders die dit soort werk deden over het algemeen een hoger gezinsinkomen hadden dan vrouwen die dat deden. Vijfendertig procent van de vaders werkte meer dan 45 uur per week, vergeleken met slechts vier procent van de moeders
Er was geen significant effect op de geestelijke gezondheid van moeders die onregelmatige uren werkten, hoewel ze lagere scores voor relatiegeluk hadden als ze standaarduren werkten en hun partners niet-standaarduren.
We ontdekten wel dat vaders die ‘s avonds of in het weekend gingen werken een slechtere geestelijke gezondheid hadden, hoewel de afwijkende werkschema’s van vaders niet significant verband hielden met relatiegeluk.
De eisen van werk en gezin integreren
Een van onze belangrijkste bevindingen is dus de afwezigheid van een overweldigend negatief verband tussen afwijkende werkschema’s en de geestelijke gezondheid van moeders. Misschien stelt het werken met niet-standaard werkschema’s gezinnen in staat hun leven zo in te richten dat werk en gezinseisen worden geïntegreerd, zoals de Taylor Review suggereerde. Moeders gebruiken dergelijke werkschema’s dus misschien als een bewuste strategie om de behoeften van werk en gezin in evenwicht te brengen – terwijl andere onderzoeken anders hebben gesuggereerd, concentreerden ze zich op de eerste twee levensjaren, terwijl we in staat waren om over het eerste decennium van het leven van een kind te kijken .
Onze tweede belangrijke bevinding is dat atypisch werk in verband wordt gebracht met een slechtere geestelijke gezondheid van vaders. Dit was met name het geval voor degenen die ‘s avonds en in het weekend werkten.
Waarom kunnen de resultaten verschillen tussen moeders en vaders? Sommige Onderzoek heeft gesuggereerd dat vaders in toenemende mate zowel als verzorgers als als inkomensverstrekkers worden gezien. Voor vaders die afwijkende uren werken, is dit misschien zelfs nog meer het geval, waardoor ze misschien onder nieuwe vormen van druk komen te staan.
De rol van vaders
Onze tweede studie (zie hieronder) ging dieper in op de dubbele rollen van vaders: hoe gaan hun werkschema’s en die van hun partners om met ouderschap in de kindertijd en in de middelbare kinderjaren? We konden kijken naar de tijd besteed aan basiszorg toen kinderen negen maanden oud waren en toen ze zeven jaar oud waren, en we konden ook kijken naar de tijd besteed aan fysiek spel of recreatie met zevenjarigen.
Aan vaders van negen maanden oude baby’s werd gevraagd hoe vaak ze alleen voor hen zorgden, luiers verschoonden, voeding gaven of ‘s nachts opstonden. Aan vaders van zevenjarigen werd gevraagd of ze hun kind hielpen om naar bed te gaan of alleen voor hen zorgden. Ook werd hen gevraagd hoe vaak ze met of voor hun kind lazen, verhalen vertelden, muzikale activiteiten deden, tekenden, fysieke spelletjes speelden, het kind meenamen naar het park of de speeltuin of binnenshuis met speelgoed of spelletjes speelden.
Vaders zorgden vaker voor zevenjarigen dan voor jongere kinderen. Degenen die ‘s avonds werkten, deden minder basiszorg dan degenen die standaarduren werkten in de kindertijd en in de middelbare leeftijd.
Degenen die ‘s nachts werkten, kregen meer basiszorg, zowel toen kinderen nog baby’s waren als toen ze zeven jaar oud waren, terwijl werkweekends verband hielden met lagere niveaus van zowel basiszorg als spel.
Beleidsimplicaties
Onze bevindingen hebben potentiële implicaties voor zowel het beleid als de praktijk op de werkplek: premies betalen voor werken buiten de standaarduren, stimulansen voor kinderopvangfaciliteiten om ‘s avonds en in het weekend open te blijven, en voorspelbare werkschema’s die gezinnen in staat stellen routines te behouden. helpen.
Op ondersteunende werkplekken kunnen vaders meer gebruik maken van vaderschaps- en ouderschapsverlof. En de pandemie heeft ons laten zien hoeveel banen flexibel kunnen worden ingevuld. Om ervoor te zorgen dat flexibel werken inclusief is, kunnen werkgevers vacatures adverteren als flexibel en de wachttijd verkorten – momenteel 26 weken in een nieuwe baan – voordat ze flexibele werkroosters aanvragen. Ze willen misschien ook werken aan het verminderen van stigma rond flexibel werken voor mannen, en ervoor zorgen dat het beleid evenzeer gericht is op vaders als op moeders. Tot slot kunnen interventies ouders helpen om te gaan met de stress en uitdagingen van atypisch werken.
Onze resultaten vragen om meer begrip van de mechanismen die ouderschapsactiviteiten mogelijk maken of beperken wanneer ouders afwijkende uren werken en hoe dit varieert tussen landen.
Het laten werken: niet-standaard werkschema’s en ouderschapsactiviteiten van vaders is een onderzoek van Afshin Zilanawala en Anne McMunn en is gepubliceerd in de Journal of Marriage and Family
Niet-standaard werkschema’s in het VK: wat zijn de implicaties voor de geestelijke gezondheid van ouders en relatiegeluk? is onderzoek van Afshin Zilanawala en Anne McMunn en is gepubliceerd in Community, Work and Family.
